Сегодня Дирекции по быту и социальным вопросам ОАО "АвтоВАЗ" исполняется 40 лет. Эта служба была создана одной из первых, сразу после подписания в 1966 году постановления правительства Советского Союза о строительстве завода по производству легковых автомобилей в Тольятти.
Первым ее руководителем стал Семен Потапов. Его по праву можно назвать "отцом" Автозаводского района Тольятти. Он возглавил подразделение осенью 1966 года, когда еще сам автозавод и Новый город были в проекте, когда нужно было где-то размещать, кормить, обеспечивать элементарными бытовыми и прочими условиями людей, прибывающих со всех уголков нашей страны, сообщает пресс-центр ОАО "АвтоВАЗ".
Темпы строительства не только самого завода, но и жилых кварталов поражали многих иностранных специалистов. Руководство АвтоВАЗа сразу отказалось от строительства временного жилья: строились добротные дома, детские сады, школы и даже базы отдыха. Каждый год в Автозаводском районе возводилось по 200-300 тысяч квадратных метров жилья, по 2-3 школы, 5 детских комбинатов, 3-4 торговых центра. Именно так закладывались будущие социальные программы АвтоВАЗа.
За все время существования АвтоВАЗ финансировал развитие и содержание социальной сферы, в том числе строительство жилья, детских садов, объектов соцкультбыта. Разнообразные социальные льготы и гарантии, программы помощи работникам всегда позволяли привлекать и удерживать ценные кадры на предприятии.
На сегодняшний день в ОАО "АвтоВАЗ" действует свыше десяти социальных программ, среди которых добровольное медицинское страхование, ипотечное кредитование, негосударственное пенсионное обеспечение, ссудосберегательная программа, организация отдыха, оздоровление, развитие физкультуры и спорта.
Одним из основных направлений социальной политики завода является жилищная программа. С 2003 года успешно реализуется Федеральная программа ипотечного кредитования жилья. Кстати АвтоВАЗ – первое предприятие в России, которое стало ее участником. Работникам, нуждающимся в жилье и стоящим на очереди, также выдаются безвозмездные субсидии. В этом году работникам было выделено более 865 жилищных субсидий в рамках ипотечного кредитования.
На протяжении нескольких лет ОАО "АвтоВАЗ" успешно реализует программу добровольного медицинского страхования "Стационарное лечение". Более 30 тысяч рабочих завода наряду с обязательными медицинскими имеют полисы ДМС. Причем, в зависимости от стажа работника АвтоВАЗ может оплачивать от 20 до 40% стоимости полиса.
Негосударственный пенсионный фонд начал заключать первые договоры с работниками АвтоВАЗа еще в 1994 году. Количество участников НПФ ОАО "АвтоВАЗ" в 2006 году составило более 52 тысяч человек. Сегодня негосударственную пенсию получают почти 11 500 бывших работников завода.
Реализуя социальные программы, Дирекция по быту и социальным вопросам ведет работу по обеспечению и содержанию объектов соцкультбыта, к которым относятся Дворец спорта, Дворец культуры и техники, стадион "Торпедо", спортивный комплекс "Олимп". Кроме того, ведется работа по содержанию санаториев, профилакториев, детских лагерей и баз отдыха.
На протяжении четырех десятилетий руководство ОАО "АвтоВАЗ" всегда было заинтересовано в обеспечении эффективной социальной политики, культурном и физическом отдыхе своих работников, так как именно от этого зависит и эффективность работы. TLTnews.ru
|