|
 В числе наиболее приоритетных направлений социальной политики ОАО «АвтоВАЗ» по-прежнему остается разработка и реализация программ по улучшению жилищных условий работников завода. Решению кадровых задач в ОАО «АвтоВАЗ» теперь во многом будет способствовать система предоставления работникам безвозмездных жилищных субсидий на приобретение жилья с использованием ипотечных займов.
С 1 сентября на Волжском автозаводе введено в действие «Положение о предоставлении работникам ОАО «АвтоВАЗ» безвозмездных жилищных субсидий на приобретение жилья с использованием ипотечных займов и о целевых взносах на обеспечение участия работников в программе ипотечного кредитования», а также порядок взаимодействия подразделений автозавода, исполнителей и участников программы ипотечного кредитования жилья при реализации данного положения.
Положением определены условия и размеры предоставления безвозмездных жилищных субсидий за счет средств ОАО «АвтоВАЗ» работникам акционерного общества на приобретение квартир с использованием ипотечных займов по стандартам федерального Агентства по ипотечному жилищному кредитованию, условия внесения и размеры целевых взносов на обеспечение участия работников в ипотечном кредитовании. Так, размер субсидии для семьи работника автозавода установлен из расчета 20 % от средневзвешенной стоимости однокомнатной квартиры на рынке жилья Автозаводского района Тольятти накануне очередного планового периода. В случае, если на АвтоВАЗе работают более одного члена семьи, вступает в силу система коэффициентов, повышающих объем субсидии.
Таким образом, новое положение стимулирует как закрепление кадров на автозаводе, так и развитие на нем трудовых династий. В качестве поощрения работников, награжденных орденами и медалями за трудовые достижения в период их работы в ОАО «АвтоВАЗ» или занесенных в Книгу почета АвтоВАЗа, размеры субсидий для них увеличены на 10 %. Если работник признавался лауреатом премии за выдающиеся достижения в области техники, технологии и организационных решений или признавался победителем конкурса «100 лучших работников года ОАО «АвтоВАЗ», размер субсидии увеличивается на 5 %.
Выделение и перечисление субсидий производится в два этапа: первоначально перечисляется первая часть субсидии, затем в течение пяти лет оставшиеся части. Рассчитанный размер субсидии не меняется в течение всего срока исполнения работником договора ипотечного займа. Несмотря на то, что прежние Положение и Порядок взаимодействия считаются утратившими силу, при планировании бюджета на 2005-2006 годы будет предусмотрено выделение субсидий по договорам улучшения жилищных условий, заключенным в соответствии с ранее действующим Положением.
Впервые в отечественной практике на АвтоВАЗе реализован механизм покупки с помощью ипотечных займов малосемейного жилья. Необходимые требования разработаны ООО «Тольяттинское ипотечное агентство» на основании стандартов ООО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию». Работникам автозавода, проживающим в общежитиях, предоставляются субсидии за счет средств ОАО «АвтоВАЗ» на приобретение долей в квартире с использованием ипотечных займов.
На АвтоВАЗе ведется строгий учет претендентов на субсидии, расчет субсидий, контроль за их выделением, учет семей, получивших субсидии. Субсидия может выдаваться неоднократно при условии сохранения у члена трудового коллектива непрерывного стажа работы в акционерном обществе, информирует пресс-центр завода.
|
