|
Конференция работников ЗАО «Куйбышевазот» подвела итоги выполнения коллективного договора на предприятии за прошлый год.
По оценке генерального директора предприятия Виктора Герасименко, 2003 год был, возможно, самым успешным за все время работы «Куйбышевазота». Рост объемов выпуска продукции позволил повысить зарплату работникам почти на 23 процента (при инфляции — 12%), набирает обороты новое производство «Полиамид-6», появился новый энергетический комплекс, выполнены капремонт и реконструкция многих цехов.
Заводчане всегда вовремя получали зарплату, действовали все заявленные в колдоговоре программы социальной помощи работникам и пенсионерам «Куйбышевазота». В частности, в прошлом году 42 человека стали собственниками квартир, оплатив только третью часть их стоимости — остальные деньги им предоставило предприятие в порядке беспроцентной ссуды. Выплачивались безвозмездные пособия работникам, вернувшимся на «Куйбышевазот» из армии. Материальную помощь получали неработающие пенсионеры и ко Дню Победы — участники Отечественной войны. Также начислялись премии к юбилейным датам. Все ушедшие на пенсию получили положенные единовременные выплаты. Кроме того, в течение года работникам «Куйбышевазота» компенсировали расходы на проездные билеты и выделяли матпомощь по заявлениям.
На вредном химическом производстве много значат для сохранения здоровья персонала обязательный отдых и своевременное лечение. К услугам работников «Куйбышевазота» были и остаются санаторий-профилакторий «Ставрополь», турбаза «Подснежник». Многие заводчане съездили на юг, а их дети — в летний лагерь отдыха. При этом работники «Куйбышевазота» платили за путевки лишь часть их номинальной стоимости — от 5 до 30 процентов. А некоторые путёвки были выделены вообще бесплатно. Исключение составила только турбаза «Подснежник», где цена отдыха резко возросла, а механизм компенсации для работников не был создан. В результате число желающих отдохнуть здесь резко сократилось. Но Виктор Герасименко заверил трудовой коллектив, что эта проблема будет решена в ближайшее время.
Генеральный директор «Куйбышевазота» отметил также еще две проблемы, которые есть на предприятии.
Первая — слишком большая разница между уровнем зарплаты работников непромышленной группы и производственно-промышленного персонала — 4652 рубля против 8254. Работа над выправлением ситуации ведётся, и в течение второго квартала положение наверняка существенно улучшится.
Вторая проблема в том, что на заводе еще слишком много случаев прогулов, пьянства и воровства. Тут, считает Герасименко, дело в недостаточной разъяснительной работе в цехах. И привел пример: один рабочий вынес 10 кг нержавейки и был уволен. Но что он заработал на этом — 300-500 рублей? А потерял практически все: более-менее нормальную зарплату, соцобеспечение, жилищную перспективу… Вердикт директора: надо работать с людьми!
Обсудив доклады и выступления, конференция постановила считать колдоговор-2003 в основном выполненным и утвердила предложенные изменения и дополнения в действующий документ, сообщает газета "Площадь Свободы".
|
