|
 С начала 2004 года по всем подразделениям сборочно-кузовного производства ОАО "АвтоВАЗ", задействованным в подготовке к выпуску "Калины", сформированы нормативы численности персонала с конкретной разбивкой по профессиям.
Всего до конца года необходимо принять 996 человек. Прием персонала для производства автомобилей "Калина" – процесс многоступенчатый. Первоначально каждый претендент проходит собеседование со специалистом по кадрам. Затем, прошедший собеседование направляется к психологу. Там проводится тестирование с целью создания психологического портрета работника. Не только высокий уровень профессиональной подготовки, но и психологическая совместимость для эффективной работы в коллективе – требование времени, передает "LadaOnLine.ru". Важно, что в основном персонал для производства "Калины" составляют молодые люди – в возрасте до 30 лет, которых не надо переучивать.
Специалисты АвтоВАЗа отмечают, что возникают проблемы при поиске узких специалистов, например таких, как технолог лакокрасочного производства, инженер-электронщик. Новое в обучении кадров для производства "Калины" – отбор персонала, имеющего высшее и среднетехническое образование для обучения профессиям квалифицированного труда. В учебном центре предприятия было разработано 18 целевых учебных программ. Кроме того, все будущие сборщики "Калины" проходят стажировку на ЗАО "Джи Эм – АвтоВАЗ", стажировку в опытно-промышленном производстве, занимаются изучением технологии сборки автомобиля "Калина". Всего в рамках проекта "Калина" на 2004 код запланировано обучение 2000 работников.
|
