Прокуратурой Центрального района Тольятти проведена проверка соблюдения руководством Муниципального предприятия бытового обслуживания "Бодрость" норм трудового законодательства.
В ходе проведенной проверки установлено, что приказом директора МП БО "Бодрость" принято решение о сокращении должности бармена. В связи с чем, 4 марта 2009 года по сокращению штата уволена работник Азизова, которая работала в должности бармена. Однако уволена она была с нарушением требований статьи 180 Трудового Кодекса РФ, согласно которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Таким образом, увольнение Азизовой по сокращению штата должно быть произведено не ранее чем 1 апреля текущего года. Кроме того, уведомление о предстоящих изменениях Азизовой не направлялось, с приказом работник не ознакомлен.
Статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника с его письменного согласия до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Однако, письменное согласие Азизовой об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении отсутствует.
Также, в ходе проверки установлено, что выплата выходного пособия при сокращении штата произведена 12 марта, а не в день увольнения.
По итогам проверки прокурором Центрального района Тольятти в адрес директора МП БО Тольятти "Бодрость" внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также принесен протест, сообщает пресс-служба прокуратуры Самарской области. TLTnews.ru
|