|
 Выполнение планов по производству и стабильная работа всех подразделений ОАО "АвтоВАЗ" в 2006 году обеспечили реализацию социальных программ предприятия. С целью снижения финансовой нагрузки на семейный бюджет жителей Тольятти – работников завода, продолжено развитие системы ипотечного кредитования. За 2006 год семьям вазовцев выданы жилищные субсидии на сумму почти 80 миллионов рублей.
В прошедшем году в полном объеме была реализована программа добровольного медицинского страхования (ДМС), которая обеспечивает ее участникам стационарное лечение сверх объема государственных гарантий. Финансирование стационарной медицинской помощи осуществляется страховой компанией "АСКО-ВАЗ". Всего в 2006 году по программе ДМС медицинскими услугами воспользовались более 5 тысяч работников автозавода.
На удешевление санаторно-курортного лечения и отдыха работников АвтоВАЗа и членов их семей были выделены средства в объеме 106 миллионов рублей. Всего в санаториях-профилакториях и на заводских базах отдыха было поправили здоровье более 28 тысяч человек. В оздоровительных лагерях отдохнуло свыше 7 тысяч детей работников предприятия.
Проводилась работа по повышению квалификации работников ОАО "АвтоВАЗ". На курсах подготовки и переподготовки обучалось почти 47 тысяч сотрудников компании, в учебных заведениях РФ – около 2 тысяч человек. Производственную практику в подразделениях АвтоВАЗа прошло 1 тысяча 500 студентов. В соответствии с коллективным договором, на удешевление стоимости питания работникам АвтоВАЗа выделялись средства в размере 60% от полной стоимости обеда, а также дотировалось приобретение проездных билетов.
Также в пользу работников завода, увольняющихся на пенсию, было выплачено 236 миллионов рублей. Выполнена благотворительная программа по оказанию помощи пенсионерам – бывшим работникам автогиганта, многодетным семьям, несовершеннолетним детям инвалидов, семьям опекунов. В 2006 году всеми видами помощи охвачено более 27 тысяч человек, общая сумма выплат составила 17 миллионов 700 тысяч рублей, проинформировали в пресс-центре ОАО "АвтоВАЗ".
Женщинам-работницам предприятия, находящимся в дородовом отпуске, было выплачено в общей сумме 25 миллионов 300 тысяч рублей. Также после окончания отпуска по беременности и родам сотрудницам АвтоВАЗа выплачивалось ежемесячное пособие. Таким образом, перечисления отпускных пособий по уходу за детьми до 3 лет в 2006 году превысили 119 миллионов рублей.
АвтоВАЗ является одним из немногих российских предприятий, где сохраняется такой большой объем социальных программ. Традиции активной социальной политики были заложены с самого начала работы автозавода и продолжают реализовываться сегодня. Они являются одним из инструментов закрепления кадров на предприятии.
TLTnews.ru
|
